然而，涨薪之路并非一帆风顺，还存在一些阻碍因素：

• 企业经营压力较大：整体来看，不少企业利润正在收窄。前三季度，全国规模以上工业增加值同比增长5.8%，但营业收入同比仅增长2.4%，利润总额同比增长更只有0.5%。这使得有能力给员工涨工资的企业占比不会很高。

• 政策落地存在难度：虽然各省出台了“涨工资”的指导意见，但中国很多地方的工资集体协商还不完善，政府的企业工资指导线只是建议，并不构成对企业的硬性约束，在实操层面存在“落地难”的问题。

• 经济环境存在变数：全球经济格局仍在深度调整，外部经济环境存在不确定性，可能会对部分行业和企业的经营状况产生影响，进而限制其涨薪的能力和意愿。一些劳动密集型行业和中小企业，面临成本上升、市场竞争激烈等问题，可能无法实现涨薪。

综上所述，2025年涨薪潮的来临，既有政策的支持、经济的复苏和人才竞争的推动，又有企业经营压力、政策落地难度和经济环境的不确定性等阻碍。究竟能否迎来全面涨薪潮，还需进一步观察。希望广大职场人能够理性看待，并做好自己的职业规划。